Omdat werk meer is,
dan alleen een inkomen.
Outplacement
Van werk naar werk
Voor werknemers is outplacement een goed middel om ander passend werk te vinden. Werkgevers kunnen op deze manier hun medewerker ondersteunen bij het zoeken naar ander werk. Werk dat wellicht beter past. Omdat ook medewerkers veranderen en groeien, omstandigheden veranderen of omdat ze misschien iets heel anders willen gaan doen. Mogelijkheden zijn er genoeg op de arbeidsmarkt. Met een goed traject, wat rekening houdt met de wensen, krijgen ze de ondersteuning die nodig is om dat doel te bereiken.
Transitievergoeding
Met name de transitievergoeding, die werknemers bij ontslag meekrijgen, kan uitstekend worden gebruikt voor een effectief en persoonlijk outplacement-traject. Op die manier hebben zij de meeste kans op een andere baan.
Outplacement loont
Investeren in outplacement is een goede keuze. Werkgevers die hierin investeren zien vaak een snellere herplaatsing. De betrokken werknemer krijgt daarbij voldoende aandacht en nieuwe kansen. De kosten van ontslag zullen lager zijn, en conflictsituaties met het risico op ziekteverzuim, kunnen worden vermeden. Een outplacementtraject ‘verdient’ zich op die manier terug.
Resultaatgerichte aanpak
Onze aanpak richt zich dan op het begeleiden en bemiddelen van de werknemer(s). Met een planmatige aanpak naar nieuw, passend werk bij een andere werkgever. Mensen hebben veel kwaliteiten en mogelijkheden om succes te hebben op de arbeidsmarkt. Met onze individuele en gerichte aanpak lukt het vaak beter.
Het flitstraject
Een flitstraject is een outplacementtraject van normaal 6 maanden, dat nu in 2 maanden wordt gedaan. Daarmee kan veel tijd en ook kosten worden bespaard.
Snel ander werk vinden
Speciaal voor werkzoekenden die snel werk willen vinden, genoeg tijd hebben en zich actief kunnen inzetten om dit intensieve traject te doorlopen. Elke dag is de werkzoekende ermee bezig.
In korte tijd kan er zo veel worden bereikt.